这个瓜源于昨天（3月31日）黄昏，一名自称奇瑞商用车生态工作部00后女员工的实名举报信正在微博扩散。
正在信中，她将矛头直指生态工作部总司理江文波，称后者对本身长久推行职场骚扰及职场霸凌。
出于对这位00后女员工的隐私珍惜，倪叔对她的小我消息实行了打码，临时称她为小A。
小A称本身是个00后，于2025年4月通过劳务外包进入奇瑞的商用车生态工作部就业。
据小A吐露，因为她所正在的运营人力部还接受总司理江文波的小我秘书就业，于是和他有了就业交集。这也成为了小A恶梦的发端。
除了本职就业，小A她们还需求接受伺候江文波小我的杂事，例如刷杯子、沏茶、扫除卫生、买饭、洗餐具、削生果等。江文波以至安设了一个狗铃铛式的蓝牙铃铛，随时按响叫小A她们进去干活，活脱脱即是田主老财土天子的气魄。
倘使小A她们干活没抵达江文波的条件，或做得不实时，就会遭到他的言语霸凌或谩骂，动辄以权柄相吓唬不给转正或去官。
动作外包员工，这种吓唬的压力可念而知，小A们不得不吞声忍让地去做这些本不正在份内的私事。
倘使说这些还只是职场冷暴力，为了混口饭还曲折可容忍的话，那么更紧张的吓唬是来自于江文波绝不遮盖的性骚扰。
2025年元旦至春节时候，江文波众次深夜给她发送与就业无合的露骨文字、神气包（如“念你了”、“红唇”）和之前强迫拍下的两人合照。小A吓得不敢回答，江便频频拨打骚扰电话、发送消息。
春节后小A回到公司上班，江文波又孤单将她叫到办公室，锁上门后质问小A为什么不回答消息，并对她实行捏耳朵、摸脸、摸手等一系列身体触摸的骚扰动作。好正在小A反映实时，挣脱江的双手后神速开门遁离。
小A称，因为际遇江文波的紧张骚扰，“正在公司就业的半年众（时分里），我受到指导的言语攻击以及职场性骚扰，导致我紧张焦炙，失眠，不敢再去就业”。
据小A吐露，本身不是独一的受害者，部分的其他女同事也被江文波公然局面摸、强迫为其剃须等相同的不胜体验。
因为压力太大，预订本年5月立室的小A“不得不遏止就业保养情绪康健”，正在无奈之下只好写了这封实名举报信，祈望能正在董事长尹同跃的助助下管理题目。
一提起奇瑞，咱们会第有时间念到董事长尹同跃，他正在媒颜面前历来温文尔雅、气质儒雅，给倪叔留下了极度不错的印象。
此中最苛重的职务为奇瑞商用车生态工作部总司理。奇瑞控股集团官网显示，奇瑞将盘绕汽车价格链打制 “汽车物业生态圈”，而江文波所掌管的好用车生态为商用车效劳板块主题构成局限，正在集团梗概例内的紧张性不成小视。
正在 2026年12月23-26日进行的2026年奇瑞商用车配合伙伴大会上，江文波以该身份揭晓了生态政策策划演讲，掌管饱动奇瑞商用车从简单创修向“一站式聪明运力管理计划”转型。
不妨取得如许主题营业一把手的位置，阐明奇瑞和尹同跃对江文波的小我才力还诟谇常认同的。
另外，江文波还正在众家奇瑞系公司负责法定代外人或董事等位置，网罗但不限于？
好用生态科技（安徽）有限公司（从实名举报信提及的消息来看，小A以劳务外包格式进入就业的很或者 即是这家公司）法定代外人、董事；好用汽车租赁有限公司董事、司理；姑苏新瑞途新能源汽车科技有限公法令定代外人、践诺董事；深圳市开新汽车租赁有限公法令定代外人。
归纳以上消息来看，江文波正在奇瑞集团属于权位尊贵的高管，说是董事长尹同跃的得力上将也不为过。
倪叔试图正在百科上盘问江文波的材料未果，据小A举报信的消息显示，江文波本年45岁，曾经立室并育有两名后代，其后代以至发端上大学了，但却对着同为00后的女员工下手。
小A气忿地正在举报信里说：“年岁上咱们和他孩子差不众大，他奈何能下得了手？”！
截止写稿时分，看待小A的实名举报，目前奇瑞集团没有小我和部分就此发声，不清爽这封实名举报信有没有送到尹同跃董事长的案前。
大师还记得旧年的凯哥事变吗？当时震撼极大，被人冠以“00后整饬职场”的名头。许众人寄予厚望，祈望凯哥能助助奇瑞解除896、345的陋习。
为防有网友不剖析这两个名词，倪叔给大师普及一下：奇瑞以“896”就业制和“345政策”著称，所谓“896”就业制即是早8晚9、每周6天，而“345政策”则是3小我拿4小我工资干5小我的活。
2025年8月6日，一位刚入职奇瑞某工作部不久的00后“凯哥”，正在收到周六全天培训+开会的邮件告诉后，愤而暴起，直接回答邮件称本身不插手，而且抄送集团二把手和全数高管。
当然凯哥是讲原因的，他正在邮件中搬出了董事长尹同跃10天前的公然谈话——“杜绝把员工的时分欠妥时分，禁止周末开会、粉碎疲惫策略”，动作本身的凭借。
他的这一行径博得了苦寰宇加班久矣的奇瑞同事的称赞。听说，他有奇瑞内网的帖子取得了3万+实名点赞，而奇瑞员工总数也才4万摆布，工位上更是被同事堆满了40众杯“秋天的第一杯奶茶”。
事变传出后神速正在全网发酵，周六的培训和聚会被解除，尹同跃也公然吐露了对凯哥的赞成，凯哥被视为00后整饬职场的样板。
然而事件却没能如人们所愿的那样发达，凯哥正在两周后主动去职，他吐露没有受到任何压力。
奇瑞很速出台了一条新规，规矩P5级别及以下的员工正在发邮件前务必得颠末上司审核。同时，公司考勤料理收得更紧，打卡以至卡到了秒。
凯哥走了，奇瑞这架以“搏斗文明”为标榜的企业机械，则什么都没有转换，896、345照旧，反而更庄敬了，正在透支式料理的形式下，员工不绝以“时分奴隶”为企业创造着强大的财产。
本年3月18日，奇瑞汽车颁发了正在香港上市后的首份财报，2025年完毕交易收入3002。87亿元，同比增加11。3%；利润195。07亿元，同比增加36。1%。
回到这回的奇瑞大瓜上来，真相上，这并不是江文波第一次被传出性骚扰丑闻了。
据小A正在信中说，此前江文波就已经由于骚扰事变正在小红书上发酵过，不过人家并没有受到啥本色影响，不绝倍受公司重受，反而还“连升了三级”。
倪叔登时正在小红书探索了一下，江文波骚扰的标签词条还正在，但没能找到合联札记。
倘使这事属实，一个高管屡屡陷于职场性骚扰丑闻却依然能平步青云，再联络到旧年凯哥事变的反向下场，那么阐明奇瑞的企业文明真的该反思了。
结果，企业的价格观就和人的内裤相同，可能旧一点以至破一点，但务必有。不然当你被人扒掉外套，就会走漏全数的不胜和寝陋。